【公司新闻】新安人才网对话智邦达人事总监_公司新闻_智邦达营销管理咨询有限公司

对话：智邦达人事主管朱锋女士

　　智邦达营销管理咨询公司（以下简称“智邦达”）是一家专业营销管理咨询机构，主要成员来自知名消费品企业及国内知名管理咨询机构，拥有丰富的市场运作经验与咨询经验。智邦达专注于消费品营销领域，提供品牌推广、新产品开发与上市、市场管理建设、企业组织再造和培训教育等方面的服务，获得迅速发展和巨大成功。

　　日前，智邦达人事主管朱锋女士接受了新安人才网的采访。采访中，朱主管解读当下招聘热点，畅谈企业人才战略，并且针对广大求职者关注的问题进行了解答。

　　1、对人才要求比较高

　　“咨询行业是一个人才密集型的行业，对人才要求比较高：要有专业的营销理论知识；要有很强的逻辑思维能力；要具备结构性文案撰写能力，能够清晰的说明自己的观点并与客户达成共识；要有高度的责任心和执着的精神。”

　　“除去个人需要具备的条件外，咨询公司还有系统的培训机制，比如公司拥有专业书籍，资深咨询师‘一帮一’的辅导，送到北京、上海等城市实地培训等。”从朱主管的话语中不难看出，咨询师绝对是当之无愧的高级人才。

　　2、对业界精英敞开大门

　　朱主管透露说，今年春节以后，由于业务增长提升了用人需求，以及出于储备人才的考虑，智邦达急需营销策划经理和营销企划主管若干名。截止目前，公司先后参加了两场大型人才招聘会，并在新安人才网上发布了招聘信息，但是用人缺口仍然很大。

　　“智邦达是一家处在蓬勃成长期的企业，本着‘心态积极，执行第一，成果导向，成长共赢’的原则，积极吸纳业界精英。智邦达一直对业界精英敞开大门，竭诚希望精英人才和志同道合者的加入。”

　　3、需要职场新人加入

　　“智邦达也需要有远大志向和掌握营销理论知识的职场新人加入我们的行列，为公司的发展壮大培养人才梯队。”朱主管称。

　　朱主管还为毕业生求职支了几招：简历简洁明了，简要介绍自己以前的教育经验和实习经验；穿着应该得体，根据工作性质、职位要求，选择适宜的服装，以整洁、大方、顺应潮流为好，不要穿着过于追逐时尚、过于休闲的服装。一般来说，相对保守正规一些的服装会给人留下好感；到了面试这个环节，需要充分的准备，态度第一，积极主动。

　　4、分享成功的经验

　　采访中，朱主管还介绍了新员工进入智邦达，接受入职培训的相关情况：首先了解公司的基本情况和公司成员；参阅公司订购的书刊和杂志，去专业网站了解业界的最新资讯；在公司的共享空间中交流经验。“公司现在又在开始做‘一对一’的工作伙伴训练活动，通过这次活动，很好的发挥了老员工传帮带的作用，新员工也能分享到成功的经验。”

　　朱主管还高度评价了新安人才网的作用：“以前的安徽招聘市场，一般以面对面的现场招聘为主。新安人才网面世后，我们这些有招聘需求的企业不仅可以在办公室里看到大信息量的人才库，还可以在网站定期举办的人才招聘会上选用需要的人才。”她还希望新安人才网多举办一些高级人才交流活动，为智邦达提供更多可选人才。